Modèle de certificat de travail après licenciement

February 13, 2019 Uncategorized

Les tribunaux ont tendance à aimer voir quelques dollars changer de mains, de sorte que vous pourriez envisager d`offrir un versement forfaitaire d`au moins deux semaines de salaire. Cependant, vous pouvez également offrir des conditions comme un accord pour ne pas contester le paiement des allocations de chômage, ou un accord que vous fournirons une référence satisfaisante d`emploi si demandé par n`importe quel employeur éventuel. Ces choses prennent peu ou rien de votre compte bancaire, mais peut être précieuse pour le travailleur. Il y a un certain nombre d`étapes que vous devez prendre avant de virer quelqu`un pour l`insubordination, briser une règle de travail ou tout autre type de faute, ou pour simplement exécuter mal sur le travail. Ces étapes comprennent la documentation du problème, l`utilisation de règles et de procédures équitables, et l`enquête sur l`incident de la «dernière paille» à fond. Le certificat de travail doit refléter sans équivoque la réalité et ne doit pas faire l`objet d`une interprétation. Si le contenu ne correspond pas à la réalité ou s`il manque d`informations, vous avez le droit de demander des modifications aussi longtemps qu`elles sont justifiées. Si la loi fédérale sur la discrimination en matière d`emploi s`applique à vous (en général, si vous avez 20 employés ou plus pendant 20 semaines ou plus dans l`année) et si le travailleur a plus de 40 ans, il existe des règles spéciales qui s`appliquent. Ces règles sont conçues pour s`assurer que la version a été signée «sciemment et volontairement». Quelles que soient vos raisons pour mettre fin à un employé, un sage employeur suivra toujours les procédures de résiliation appropriées. En dépit de la prévalence des lois sur l`emploi à la volonté, en réalité, votre droit au feu devient de plus en plus restreint en raison de l`énorme croissance des lois fédérales et étatiques qui favorisent les employés.

De plus, de nos jours, les travailleurs qui estiment avoir été injustement congédiés ou contraints de cesser de fumer semblent déposer une multitude de combinaisons liées à l`emploi. Ne vous faites pas attraper en essayant de reconstruire la documentation (comme les avertissements ou les mauvaises évaluations de performance) après le fait, quand vous auriez dû les créer tout au long. En outre, le processus de documentation ne doit pas être utilisé pour «construire un cas» contre un travailleur lorsque d`autres travailleurs dans des situations similaires n`ont pas documenté leurs actions. La documentation sélective peut être la preuve qu`une personne a été victime de discrimination. Chaque fois que vous êtes impliqué dans le licenciement ou la mise à la portée d`un travailleur, il y a la possibilité que l`employé mis à l`arrêt prendra une action en justice contre vous. Pour éviter cette menace, vous pouvez négocier une entente de licenciement avec l`employé. Dans le cadre de l`entente, le travailleur signera un communiqué indiquant qu`il ou elle renonce à certains ou à tous les droits de vous poursuivre. Si vous avez la documentation pour justifier vos actions. Vous pouvez commencer par passer par le fichier du collaborateur pour voir si vous avez suffisamment de documentation (des violations précédentes des règles ou des évaluations de performance médiocre) pour justifier votre action.

Si vous le faites, vous pouvez soulever un soupir de soulagement parce que vous aurez une défense prête au cas où le travailleur décide de vous poursuivre. Si vous ignorez tous les conseils d`experts et de feu quelqu`un impétueusement, peut-être parce que vous avez eu un argument ou vous avez attrapé le travailleur dans l`acte de vol ou de dommages immobiliers, que devriez-vous faire? La réponse dépend de l`historique antérieur du collaborateur avec votre entreprise.